Российский общеобразовательный портал
Российский общеобразовательный портал
Министерство образования и науки РФ
ГлавнаяКаталогДобавить ресурс Поиск по каталогу
Коллекция: право в сфере образования Коллекция: право в сфере образования Коллекция: мировая художественная культураКоллекция: русская и зарубежная литература для школыМузыкальная коллекцияКоллекция: исторические документыКоллекция: естественнонаучные экспериментыКоллекция: диктанты - русский языкКоллекция: история образованияКоллекция по зоологии

Каталог ресурсов » СТАТУС ЛИЧНОСТИ В ОБРАЗОВАНИИ » Права


Права и академические свободы педагога
Права и академические свободы педагога - это мера возможного поведения специалиста в соответствии со своим пониманием профессиональных задач и миссии данной профессии. Они реализуются педагогом в организации, осуществляющей образовательную деятельность или в рамках индивидуальной педагогической работы.

Права и свободы педагога регулируются трудовым и образовательным законодательством, а также международными нормами и принципами.

Педагогические работники пользуются следующими академическими свободами: свобода преподавания, свобода проведения исследований, распространения их результатов, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность; свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов, способов и приемов обучения, воспитания и оценки освоения обучающимися образовательных программ, в том числе рабочих программ отдельных учебных курсов, предметов, дисциплин, модулей.

Педагогические работники пользуются следующими академическими правами право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методик обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного курса, предмета, дисциплины, модуля; право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании; право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных составных частей образовательной программы; право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и внедрении инноваций в порядке, установленном законодательством и (или) локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность; право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательного процесса, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; право на бесплатный доступ к пользованию услугами учебных, учебно-методических, научных, социально-бытовых и других структурных подразделений (при их наличии) организации, осуществляющей образовательную деятельность; право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления в порядке, определяемом уставом этой организации; право на участие в обсуждении и решении вопросов деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации; право на объединение в общественные профессиональные организации, педагогические сообщества в формах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации; право на занятие индивидуальной педагогической деятельностью, при условии, если такая деятельность осуществляется во внерабочее время; право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; право на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики.

Педагогические работники имеют следующие трудовые права: право на сокращенную продолжительность рабочего времени; право на ежемесячную денежную ком-пенсацию в целях содействия обеспечению печатными и электронными учебными и методическими, в том числе нотными и периодическими, изданиями; право на дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации; право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования; право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; право на предоставление нуждающимся в жилых помещениях вне очереди жилых помещений по договорам социального найма или предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда в пределах соответствующей нормы предоставления жилых помещений; иные трудовые права.

  подробнее

Права и обязанности пользователей библиотеки
Пользователи библиотеки имеют право:

а) получать полную информацию о составе библиотечного фонда, информационных ресурсах и предоставляемых библиотекой услугах;

б) пользоваться справочно-библиографическим аппаратом библиотеки;

в) получать консультационную помощь в поиске и выборе источников информации;

г) получать во временное пользование на абонементе и в читальном зале печатные издания, аудиовизуальные документы и другие источники информации;

д) продлевать срок пользования документами;

е) получать тематические, фактографические, уточняющие и библиографические справки на основе фонда библиотеки;

ж) получать консультационную помощь в работе с информацией на нетрадиционных носителях при пользовании электронным и иным оборудованием;

з) участвовать в мероприятиях, проводимых библиотекой;

и) пользоваться платными услугами, предоставляемыми библиотекой, согласно уставу общеобразовательного учреждения и положению о платных услугах, утвержденному руководителем общеобразовательного учреждения;

к) обращаться для разрешения конфликтной ситуации к руководителю общеобразовательного учреждения.

Пользователи библиотеки обязаны:

а) соблюдать правила пользования библиотекой;

б) бережно относиться к произведениям печати (не вырывать, не загибать страниц, не делать в книгах подчеркиваний, пометок), иным документам на различных носителях, оборудованию, инвентарю;

в) поддерживать порядок расстановки документов в открытом доступе библиотеки, расположения карточек в каталогах и картотеках;

г) пользоваться ценными и справочными документами только в помещении библиотеки;

д) убедиться при получении документов в отсутствии дефектов, а при обнаружении проинформировать об этом работника библиотеки. Ответственность за обнаруженные дефекты в сдаваемых документах несет последний пользователь;

е) расписываться в читательском формуляре за каждый полученный документ (исключение: обучающиеся 1 - 4 классов);

ж) возвращать документы в библиотеку в установленные сроки;

з) заменять документы библиотеки в случае их утраты или порчи им равноценными либо компенсировать ущерб в размере, установленном правилами пользования библиотекой;

и) полностью рассчитаться с библиотекой по истечении срока обучения или работы в общеобразовательном учреждении.  подробнее

Права обучающихся в общеобразовательных учреждениях
Учащиеся общеобразовательных учреждений имеют права на:

- получение бесплатного общего образования (начального, основого, среднего (полного) в соответствии с государственными образовательными стандартами;

- обучение в соответствии с государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану. Условия обучения по индивидуальным учебным планам регламентируются уставом и другими локальными актами общеобразовательного учреждения;

- ускоренный курс обучения;

- текущую, промежуточную и итоговую аттестацию;

- бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки учреждения;

- получения дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

- участие в управлении образовательного учреждения в формах, определяемых Уставом учреждения;

- уважение своего человеческого достоинства, на свободу совести и информации;

- на свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

- на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

- на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении учащимся аттестации;

- питание в образовательном учреждении;

- защиту прав, охрану жизни и здоровья, защиту от всех форм дискриминации;

- перевод в следующий класс условно, в случае наличия задолженности по одному предмету, полученной в результате итоговой аттестации;

- перевод в другие учебные заведения соответствующего типа в случае ликвидации (закрытия) учебного заведения, в котором он учился;

- повторное обучение, по усмотрению родителей, в случае наличия академической задолженности по двум и более предметам;

- обучение в классах компенсирующего обучения по усмотрению родителей;

- обучение в форме семейного образования;

- оставление общеобразовательного учреждения по достижении 15-ти лет при согласии родителей и местного органа управления образованием;

- получение знаний по начальной профессиональной подготовке только с согласия родителей и самих обучающихся;

- защиту от применения педагогами методов физического и психического насилия. Защита прав детей возложена на родителей.

Обучающиеся негосударственных образовательных учреждений имеют право на получение льгот, установленных законодательством РФ для обучающихся государственных и муниципальных учебных заведений.  подробнее

  • Адаптация ребенка при переходе из начальной школы в основную.doc (application/msword, 132608 байт)
  • Права педагога при приеме на работу по совместительству
    При приеме на работу по совместительству педагог имеет право на: p> - работу по совместительству в нескольких учреждениях или в одном и том же образовательном учреждении по аналогичной должности, специальности, профессии;

    - выполнение работы в другой организации без согласия на это работодателя по основному месту работы;

    - выполнение работы по утвержденному администрацией графику (расписанию);

    - внесение сведений о работе по совместительству в трудовую книжку, которые выполняются по основному месту работы;

    - прохождение на общих основаниях аттестации педагогических работников (при внешнее совместительстве);

    - предоставление денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере, предусмотренном действующим законодательством, при условии, если по основному месту работы работник не имеет права на ее получение;

    - на оплату труда за фактически выполненную работу.  подробнее

    Права педагога при прохождении аттестации
    Педагогические работники в период прохождения аттестации пользуются следующими правами:

    - пройти аттестацию не реже одного раза в пять лет;

    - лично подать заявление о прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию до истечения срока действия первой квалификационной категории;

    - быть извещенным о графике прохождения индивидуальной аттестации;

    - избрать конкретную форму и процедуру аттестации из числа вариативных форм и процедур;

    - представлять любые документально зафиксированные результаты, подтверждающие личную компетентность и эффективность труда аттестуемого;

    - лично присутствовать при принятии решения аттестационной комиссии и быть ознакомленным с результатами аттестации сразу же после голосования членов комиссии;

    - ознакомиться с выпиской из приказа органа исполнительной власти, осуществляющем управление в сфере образования, культуры, здравоохранении и других сфер экономической деятельности при котором создана аттестационная комиссия о присвоении работнику квалификационной категории или подтверждении соответствия занимаемой должности;

    - обжаловать процедуру прохождения аттестации в комиссии по трудовым спорам, суде в порядке установленном трудовым законодательством РФ.

      подробнее

    Права работников библиотеки
    Работники библиотек имеют право:

    а) самостоятельно выбирать формы, средства и методы библиотечно-информационного обслуживания образовательного и воспитательного процессов в соответствии с целями и задачами, указанными в уставе общеобразовательного учреждения и положении о библиотеке общеобразовательного учреждения;

    б) проводить в установленном порядке факультативные занятия, уроки и кружки библиотечно-библиографических знаний и информационной культуры;

    в) определять источники комплектования информационных ресурсов;

    г) изымать и реализовывать документы из фондов в соответствии с инструкцией по учету библиотечного фонда;

    д) определять в соответствии с правилами пользования библиотекой общеобразовательного учреждения, утвержденными руководителем общеобразовательного учреждения, и по согласованию с родительским комитетом или попечительским советом виды и размеры компенсации ущерба, нанесенного пользователями библиотеке;

    е) вносить предложения руководителю общеобразовательного учреждения по совершенствованию оплаты труда, в том числе надбавок, доплат и премирования работников библиотеки за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников библиотеки; по компенсационным мероприятиям, связанным с вредными условиями труда (библиотечная пыль, превышение норматива работы на компьютере);

    ж) участвовать в управлении общеобразовательным учреждением в порядке, определяемом уставом этого учреждения;

    з) иметь ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором между работниками и руководством общеобразовательного учреждения или иными локальными нормативными актами;

    и) быть представленными к различным формам поощрения, наградам и знакам отличия, предусмотренным для работников образования и культуры;

    к) участвовать в соответствии с законодательством Российской Федерации в работе библиотечных ассоциаций или союзов.  подробнее

    Права родителей в образовательных отношениях
    Родители обучающихся имеют права на:

    - выбор формы обучения, образовательного учреждения для своего ребенка;

    - защиту законных прав и интересов ребенка;

    - участие в управлении образовательным учреждением;

    - ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса, а также оценками успеваемости обучающегося;

    - ознакомление с уставом образовательного учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации образовательного учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

    - давать согласие на оставление общеобразовательного учреждения ребенком до получения им основного общего образования по достижении 15-ти лет;

    - давать согласие на проведение начальной профессиональной подготовки в общеобразовательных учреждениях;

    - давать согласие на оставление ребенка на повторный курс обучения в случае получения обучающимся на итоговой аттестации двух и более неудовлетворительных оценок;

    - оформить договор с образовательным учреждением об оказании учреждением платных образовательных услуг;

    - участвовать в принятие мер, обеспечивающих трудоустройство или продолжение обучения в другом образовательном учреждении, если ребенок был исключен из общеобразовательного учреждения.  подробнее

    Право на занятие педагогической деятельностью
    Данное право распространяется на лиц, имеющих образовательный ценз, который подтверждается документами государственного образца об образовании и соответствует требованиям Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

    Лица, желающие работать на педагогических должностях должны обладать полной гражданской дееспособностью, и не иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

    Помимо этого такие лица не должны иметь медицинских противопоказаний, установленных Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 "Об утверждении перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности".

    К педагогической деятельности не допускаются лица лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; а также имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

    В соответствии с Уголовным кодексом РФ перечень таких преступлений весьма обширен: ст. 105, ст.111, ст. 117, ст. 122, ст.126-128; ст. 131; ст. 132; ст. 134; ст. 135; ст. 150; ст. 151; ст. 158-166; ст. 185.6; ст. 171.1;ст. 172; ст. 174.1; ст. 175; ст. 178-180; ст. 183; 185.2; ст. 185.3; ст. 186- ст.191; ст. 196; ст. 197; ст. 199; ст. 199.1; ст. 201; ст. 203; ст. 204; ст. 205; ст. 205.1; ст. 205.2; ст. 206; ст. 208-213; ст. 215 ст. 215.2; ст. 215.3;ст. 216; ст.217; ст. 219 223; ст.223; ст. 226; ст. 227 -232; ст. 234; ст. 238; ст. 240; ст. 241; ст. 242.1; ст. 247; ст. 260; ст. 261; ст. 263; ст. 263.1; ст. 264; ст. 265; ст. 267 – 269; ст. 273; ст. 275-279; ст. 281; ст. 282.1; ст. 285; ст. 285.1; ст. 286; ст. 287; ст. 290; ст. 291; ст. 293; ст. 295; ст. 296; ст. 299; ст. 300; ст. 301-303; ст. 305; ст. 306; ст. 309; ст. 313; ст. 317; ст. 318; ст. 321; ст. 333; ст. 334; ст. 335; ст. 338; ст. 339; ст. 340; ст. 349; ст. 350; ст. 351-353; ст. 355; ст. 357; ст. 358; ст. 359; ст. 360.

      подробнее

    Право педагога на длительный отпуск
    Закон РФ "Об образовании" (п.5 ст.56) и ТК РФ (ст.335) закрепляют право педагога на длительный отпуск.

    Не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы педагоги имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. "Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" определяет, что такой отпуск может быть предоставлен педагогу в любое время при условии, что это не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения. Очередность и время предоставления, возможность его оплаты и присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску определяются Уставом учреждения и его учредителем. Стаж работника устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке и другими надлежащим образом оформленными документами.

    Для получения данного отпуска работнику следует подать заявление. Администрация оформляет данный отпуск приказом. У работника, находящегося в длительном отпуске, сохраняются трудовой стаж по основному месту работы, размер средней месячной заработной платы и другие условия в соответствии с трудовым договором работника.

    Следует помнить, что оплата отпуска определяется возможностями самого образовательного учреждения и может оговариваться в его локальных нормативных актах.  подробнее

    Право педагога на отпуск
    Трудовое законодательство РФ устанавливает педагогическим работникам ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска целевого назначения. К ежегодно оплачиваемым отпускам относят: минимальный ежегодный основной оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

    К отпускам целевого назначения относят: длительные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы; отпуска работникам, совмещающим работу с обучением; отпуска лицам, осуществляющим уход за детьми; отпуска по беременности и родам; отпуска работникам, усыновившим ребенка; отпуска при работе по совместительству и другие.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск - это непрерывный период времени, предоставляемый работнику за работу в течение рабочего года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставляется в соответствии со ст. 122, 134 Трудового кодекса и Постановлением Правительства от 1.10.2002 № 724. Например, учителя - работники всех типов и видов образовательных учреждений имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

    Право работника на данный отпуск возникает по истечении шести месяцев. Однако работодатель в соответствии с Трудовым кодексом может предоставить этот отпуск и до истечения шести месяцев. В обоих случаях продолжительность отпуска определяется той должностью, которую занимает работник.

    Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем организации. Время отпуска обязательно согласовывается с каждым работником. При этом учитывается необходимость нормальной работы образовательного учреждения. Администрация учреждения извещает педагога о времени предоставления отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ). Предоставление отпуска оформляется приказом руководителя образовательного учреждения с указанием порядка предоставления отпуска и его продолжительности. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.  подробнее


    назадназад    [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]    впередвперед


    Союз образовательных сайтов

    Российский общеобразовательный портал - Лауреат Премии Правительства РФ в области образования за 2008 год
    Обратная связь
    © INTmedia.ru


    Разработка сайта: Metric
    Хостинг на Parking.ru
    CMS: Optimizer