Российский общеобразовательный портал
Российский общеобразовательный портал
Министерство образования и науки РФ
ГлавнаяКаталогДобавить ресурс Поиск по каталогу
Коллекция: право в сфере образования Коллекция: право в сфере образования Коллекция: мировая художественная культураКоллекция: русская и зарубежная литература для школыМузыкальная коллекцияКоллекция: исторические документыКоллекция: естественнонаучные экспериментыКоллекция: диктанты - русский языкКоллекция: история образованияКоллекция по зоологии

Каталог ресурсов » СТАТУС ЛИЧНОСТИ В ОБРАЗОВАНИИ » Права


Социальная поддержка педагогических работников
Глава 5 Закона РФ "Об образовании" "Социальные гарантии реализации прав граждан на образование" определяет социальные гарантии и льготы работников образования. Понятие защиты прав человека подразумевает под собой наличие способов обеспечения материальных и нематериальных благ. В сфере социальных отношений защита прав человека осуществляется не только судом в соответствии с установленным процессуальным законодательством, но и государством в целом, предпринимающим меры по созданию условий реализации социальных прав человека.

В качестве социальных гарантий и социальных льгот педагогическим работникам законодательство Российской Федерации определяет следующие меры:

- защита профессиональной чести и достоинства;

- установление сокращенной продолжительности рабочего времени;

- предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска;

- назначение пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста;

- предоставление бесплатной жилой площади с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках;

- первоочередное предоставление жилой площади;

- выплата ежемесячной, не подлежащей налогообложению, денежной компенсации по обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- предоставление льгот педагогическим работникам образовательных учреждений, удаленных от городских центров, адекватных льготам, предусмотренным в данной местности для специалистов сельского хозяйства;

- распространение льгот и преимуществ, устанавливаемых для работников соответствующих производств на работников учебных и научных лабораторий, учебно-производственных, производственных мастерских (цехов) и учебных хозяйств учреждений системы образования;

- распространение на работников образовательных учреждений и учебно-консультационных пунктов при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, порядка и условий установления пенсии в связи с особыми условиями труда.  подробнее

Социальный педагог образовательного учреждения
Социальный педагог - это специалист, осуществляющий следующие виды профессиональной деятельности: научно-методическая; социально-педагогическая; воспитательная; культурно-просветительская; коррекционно-развивающая; управленческая.

Социальные педагоги осуществляют связь со службами социальной защиты населения по месту жительства воспитанников, поддерживают связь с родителями (законными представителями) путем переписки, посещения их на дому, личных бесед, проведения родительских собраний.

Основу их деятельности составляет комплекс мероприятий по выявлению причин социальной дезадаптации детей. Они оказывают им социальную помощь, осуществляют связь с семьей, а также с органами и организациями по вопросам трудоустройства детей и подростков, обеспечения их жильем, пособиями и пенсиями. В учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением в штатном расписании предусматривается введение ставки социального педагога из расчета по 1 штатной единице на каждые 25 воспитанников. Такая должность обязательно должна быть и в штатном расписании образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

На работу в учреждения принимаются специалисты, имеющие профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании.  подробнее

  • Должностная инструкция- Социальный педагог.doc (application/msword, 43520 байт)
  • Срок действия квалификационной категории
    Первая квалификационная категория устанавливается педагогу, который:

    – владеет современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности;

    – вносит личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;

    – имеет стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.

    Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогам, которые:

    – имеют установленную первую квалификационную категорию;

    – владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

    – имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;

    – вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

    Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагога действительна в течение пяти лет.

    Квалификационные категории сохраняются в течение срока ее действия при:

    переходе работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, на ту же должность.

    при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от вида преподаваемого предмета;

    при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

      подробнее

    Тарификация по должности «художник - постановщик школьного театра»
    В соответствии со ст.12 Закона РФ «Об образовании» образовательное учреждение вправе образовывать структурные подразделения, реализующие дополнительные образовательные программы. Таким подразделением в общеобразовательной школе может быть, например, детский театр. Должности специалистов, приглашенных для работы в таком подразделении, нередко именуются в соответствии с тем, как звучит их специальность. При этом у администрации образовательного учреждения возникают определенные проблемы с тарификацией данных специалистов.

    Сложности определяются и тем, что оплата труда работников по должностям специалистов в области искусств, библиотечного и музейного дела, культурно-досуговой сферы регулируются актами Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ.

    При тарификации работы таких специалистов в образовательных учреждениях следует руководствоваться специальными разъяснениями Министерства образования и науки РФ, а также «Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организации, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год» "(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2004, протокол N 4)// Российская газета от 29.01.2005, № 17.

    Например, письмо Минобрнауки РФ № АФ-97, профсоюза работников народного образования и науки РФ № 96 от 26.10.2004 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» содержит рекомендации по оплате труда работников образовательных учреждений. В нем предусматриваются условия оплаты труда по должностям, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования. В перечне таких должностей отсутствует должность художника-постановщика детского школьного театра. Здесь следует исходить из содержания работы данного специалиста. Деятельность художника-постановщика направлена по существу на дополнительное образование детей, поэтому было бы логичным тарифицировать его работу по должности педагог дополнительного образования.

    Важно помнить и то, что Письмом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ № 7-01-16/08 от 8.10.2004 г. «Об условиях оплаты труда в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации» предусмотрено повышение должностных окладов на 10 процентов руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, если эти коллективы имеют звание «народный», «образцовый» или являются лауреатами Всероссийских межрегиональных и региональных конкурсов.  подробнее

    Требования к методическому обеспечению дистанционного обучения
    Основу данной технологии обучения составляет автоматизированный лабораторный практикум (АЛП). Его методическое обеспечение систем должно быть гибким и позволять обучающемуся, педагогу выбирать метод решения поставленной задачи, исходя из конкретных требований к результату и процедуре обработки данных. При создании методического обеспечения систем АЛП используют методы математического моделирования, имитационные модели объектов и процессов изучения, методы планирования эксперимента.

    Применение автоматизированных учебных пособий способствует изменению методических подходов в обучении. Так дистанционное обучение приводит к тому, что в методике преподавания приходится исходить из современных способов представления компьютерной информации: графиках, мнемосхемах, виртуальных образах изучаемых объектов, анимации и т.д. При этом в учебной деятельности используются электронные обучающие системы, которые можно классифицировать по следующим признакам:

    - по назначению (целевое использование и характер решаемых задач);

    - проблемно-тематической ориентации (область применения, отрасль знаний);

    - территориальной удаленности объектов системы АЛП от пользователей (вид применяемой пользовательской сети);

    - способу реализации изучаемого объекта системы АЛП.  подробнее

    Требования к учебно-методическому сопровождению образовательных программ, использующих дистанционные образовательные технологии
    Согласно Приказу Минобранауки РФ от 6.05.2005 г. № 137 «Об использовании дистанционных технологий» образовательное учреждение вправе использовать такие технологии обучения при наличии у него руководящих, педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала, имеющих соответствующий уровень подготовки, и специально оборудованных помещений с соответствующей техникой.

    При этом каждый участник образовательного процесса с использованием дистанционных технологий должен иметь свободный доступ к учебно-методическому комплексу каждой дисциплины.

    Содержание учебно-методического комплекса должно соответствовать государственным образовательным стандартам и оформлено как на электронном носителе, так и на бумажном.

    Данный комплекс, как правило, состоит из: учебного плана образовательного учреждения; учебного плана обучающегося; программы учебного предмета (дисциплины, учебного курса); учебника по учебному предмету (дисциплине, учебному курсу); практикума или практического пособия; тестовых материалов для контроля качества усвоения материала; методических рекомендаций для обучающегося по изучению учебного предмета (дисциплины, учебного курса); организации самоконтроля, текущего контроля; учебных (дидактические) пособий и задачников, позволяющих обеспечить освоение и реализацию образовательной программы. Учебно-методический комплекс может быть при необходимости дополнен образовательным учреждением справочными изданиями и словарями, периодическими, отраслевыми и общественно-политическими изданиями, научной литературой, хрестоматиями, ссылками на базы данных, сайты, справочные системы, электронные словари и сетевые ресурсы.

    Указанный выше приказ от 6.05.2005 г. № 137 допускает использование дистанционных образовательных технологий по дополнительным образовательным программам, по которым не установлены государственные образовательные стандарты. Учебно-методическое обеспечение данных образовательных программ должно осуществляться с использованием существующих требований к минимуму содержания образовательных программ дополнительного образования.  подробнее

    Тренер-преподаватель. Инструктор по физической культуре.
    Характер деятельности тренера-преподавателя и инструктора по физической культуре носит двоякий характер. Такие педагоги осуществляют педагогическую работу в спортивных школах, секциях, спортивных группах, а также организует массовую физкультурно-оздоровительную работу в общеобразовательном учреждении.

    Реализуя учебно-тренировочный и воспитательный процесс, специалисты по физической культуре и спорту должны обладать общими психолого-педагогическими знаниями и умениями, а также владеть специальными знаниями.  подробнее

  • Должностная инструкция -инструктор по физической культуре.doc (application/msword, 50688 байт)
  • Установление оплаты труда
    С 2008 года в Российской Федерации введена новая система оплаты труда педагогов (НСОТ). Заработная плата педагога, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей педагога и выполнения ими работ той же квалификации. Для выполнения указанной нормы образовательное учреждение должно рассчитать размер заработной платы педагога, которую он получает по действующей системе оплаты труда на основе ЕТС, и сумму выплат компенсационного характера.

    Введением новой системы оплаты труда требует внесения изменений в трудовые договоры с работниками учреждений, поскольку согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

    Введение новой системы оплаты труда не отнесено ТК РФ к основаниям для одностороннего внесения изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя, и отказ от внесения изменений в трудовой договор в части оплаты труда не является основанием для увольнения работника.

    Если работник не согласен на внесение изменений, то оплата осуществляется в рамках длящихся правоотношений в соответствии с ранее заключенным трудовым договором, и новые условия оплаты труда включая размеры повышенных окладов и стимулирующих выплат на отношения между работником и работодателем не распространяются.

    В качестве оснований для одностороннего изменения условий трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ установил изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). К таким условиям можно отнести требования Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 и Приказа Роспотребнадзора от 14.08.2008 № 285, в соответствии с которыми образовательное учреждение обязано скорректировать свое штатное расписание с целью более эффективного использования труда работников. Это влечет изменение условий трудового договора работника в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

    В рамках этой системы оплаты труда заработная плата педагогического работника состоит из базового оклада умноженного на повышающие коэффициенты.

    Повышающие коэффициенты к базовым окладам педагогов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим управление в сфере образования для федеральных образовательных учреждений, исполнительным органом государственной власти субъекта РФ для учреждений созданных субъектом Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений по квалификационным группам работников.

    Повышающие коэффициенты учитывают сложность, вид, объем работы, отраслевые особенности установления оплаты труда. Они учитывают рекомендации и приказы федеральных органов исполнительной власти. Они имеют особый порядок применения в зависимости от порядка применения оклада по должности руководителя образовательного учреждения.

    Фонд оплаты труда в бюджетных учреждениях формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального, регионального и муниципального бюджетов, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом обеспечения мотивации работников к повышению эффективности труда при введении и реализации новых систем оплаты труда, исходя из возможностей соответствующих бюджетов, а также повышения уровня реальной заработной платы работников с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

      подробнее

    Учебная нагрузка обучающихся в профессиональных учебных заведениях
    Согласно типовым положениям об образовательных учреждениях профессионального обучения учебная нагрузка обучающихся, продолжительность учебных занятий и каникулярного времени различны.

    Учебная нагрузка у обучающихся в учреждениях начального профессионального образования и у студентов учреждений среднего профессионального образования не должна превышать 36 часов в неделю. А вот у студентов высших учебных заведений недельная нагрузка определяется аудиторными часами и часами на самостоятельную подготовку и зависит от той образовательной программы, которую они осваивают в рамках Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ГОС ВПО).

    Время работы на производственной практике обучающихся в профессиональных учебных заведениях не должно превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством о труде для соответствующих категорий работников.

    Для всех видов аудиторных занятий в учреждениях начального и среднего профессионального образования академический час устанавливается продолжительностью не более 45 минут. Продолжительность уроков по теоретическому и производственному обучению, длительность перемен, режим занятий определяются Уставами образовательных учреждений на основе рекомендаций органов здравоохранения.

    В высшей школе академический час устанавливается Уставом высшего учебного заведения в пределах 45 - 50 минут.

    А вот каникулярное время сокращается по мере роста профессиональной подготовки. Так, в учреждениях начального профессионального образования каникулы составляют – 10 недель в год при сроке обучения более одного года; в учреждениях среднего профессионального образования - 8 - 11 недель в год, в том числе в зимний период - не менее 2 недель. У студентов вузов каникулы бывают не меньше 7 недель, в том числе не менее 2 недель в зимний период.

    Каникулы для студентов устанавливаются не менее двух раз в течение полного учебного года.

    В высшем учебном заведении для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения учебный год начинается 1 сентября и заканчивается согласно рабочему учебному плану по конкретному направлению подготовки (специальности).  подробнее

    Учебные экскурсии, походы, экспедиции

    Учитель по личной (а не школы) инициативе собирается организовать дальнюю экскурсию для школьников в каникулярное время. Кто несет ответственность за жизнь детей на протяжении всей экскурсии?

      подробнее
  • Инструкция о порядке учета средств и составления отчетности по туристическим многодневным походам, экскурсиям, экспедициям и туристским лагерям учащихся.doc (application/msword, 34304 байт)
  • Инструкция по организации и проведению туристских походов, экспедиций и экскурсий (путешествий).doc (application/msword, 83456 байт)
  • Письмо Минобразования России об организации учебно-тематических экскурсий.doc (application/msword, 29696 байт)

  • назадназад    [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]    впередвперед


    Союз образовательных сайтов

    Российский общеобразовательный портал - Лауреат Премии Правительства РФ в области образования за 2008 год
    Обратная связь
    © INTmedia.ru


    Разработка сайта: Metric
    Хостинг на Parking.ru
    CMS: Optimizer